#Innovation #ManagementParticipatif #OpenSource #Simalto #TransfoRH

Le client

Groupe Coopératif majeur

Le besoin

L’objectif : harmoniser les packages RH dans le cadre d'une fusion des entités juridiques

Utilisation d'un outil décisionnel collaboratif (basée sur la méthode quantitative SIMALTO®) à travers le lancement d'une consultation globale, incluant les fonctions finance et audit interne.
 
Les enjeux de ce projet étaient multiples:
- Homogénéiser la politique RH du groupe
- Coconstruire par consultation de l'ensemble des salariés, un package RH optimum répondant à leurs attentes et priorités (maximum de satisfaction pour un minimum d'insatisfaction)
- Associer les représentants du personnel à chaque étape de la démarche

L'intervention

Utilisation d’une approche collaborative basée sur une consultation de chaque collaborateur, à travers un outil innovant et open source de co-construction du package RH cible (outil développé par le Lab et inspiré de la méthode SIMALTO®)

Identification des priorités des collaborateurs et vision consolidée de leurs souhaits

Modélisation à travers l’analyse statistique de l'optimum qui maximise la satisfaction des collaborateurs

Identification des impacts des différents scenarii en cas de modification des axes de priorisation

Les résultats

Forte adhésion de l’ensemble des salariés au package RH proposé par la Direction, basé sur le package RH « idéal » par l'ensemble des salariés

Pour plus d'information sur la méthode utilisée : www.civimetric.com